KDYŽ PROBLÉMY V ZAMĚSTNÁNÍ PŘESTANOU BÝT SNESITELNÉ
V práci bohužel dochází ke konfliktním situacím - často nám píšete o šikaně na pracovišti, nespravedlivém chování šéfa, o nezaplacených přesčasech, nezaslané výplatě atd. Co s tím?
RIZIKA PRÁCE NA ČERNO
Zejména u malých firem se můžete setkat s nabídkou práce bez pracovní smlouvy, zkrátka načerno. Nejde o práce nezákonné svým charakterem, naopak. Je to jen prostředek, jak nelegálně ušetřit. Výplata probíhá hotově (zpravidla denně nebo týdně), aby nebyl záznam o finančním transferu. Takto dojednaná práce má ovšem obrovská rizika pro obě strany.
OKURKOVÁ SEZONA SE TRHU PRÁCE NETÝKÁ
Jste registrováni na úřadu práce, ale narazili jste na možnost přivýdělku? Přemýšlíte, že se necháte zaměstnat některou pracovní agenturou? V tom případě zbystřete pozornost. Vzhledem k tomu, že od července 2017 vstoupila v platnost novelizace normy číslo 435/2004 Sb. - Zákona o zaměstnanosti, začaly některé náležitosti fungovat na odlišných principech. V následujícím článku se zaměříme na ty nejzásadnější změny.
Přestávky v práci předcházejí nebezpečné únavě
Před deseti lety se zřítil letoun vnitrostátních linek na obytnou část města Buffalo. Zahynuli všichni lidé na palubě. Důkladné vyšetřování vedlo k závěru, že příčinou byla chybná pilotáž zaviněná únavou a nepozorností pilotů. Tato tragédie byla přelomová, protože přiměla leteckou federaci k zavedení nových pravidel pro závazný odpočinek posádek.
Zákoník práce: Rozvázání pracovního poměru
Podmínky rozvázání pracovního poměru upravuje Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Pracovní poměr na dobu neurčitou může být rozvázán čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou navíc i uplynutím sjednané doby.
Zákoník práce: Práce přesčas
S přesčasy se v práci setká téměř každý. Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Jak ale práci přesčas upravuje Zákoník práce?
Zákoník práce: Odstupné
Odstupné může být hotovým pokladem. Občas firmy vyplácejí opravdu velké částky - například nabídka Škody Auto byla až 27-násobek mzdy. Známé jsou i případy "zlatých padáků" top manažerů, kde často padají milionové částky. Jak ale na odstupné pamatuje Zákoník práce (§ 67)?
Finance: Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Základní sazba hrubé minimální mzdy činí 8500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč na hodinu.
Pracovní smlouva
Vyhledali jste si pracovní nabídku, která Vás zaujala. Zúčastnili jste se výběrového řízení, které jste úspěšně zvládli a také jste dostali zprávu (telefonát, email) o tom, že jste přijatí. Domluvili jste se na datu, kdy se poprvé dostavíte do nového zaměstnání. K úspěšnému vzniku pracovního poměru chybí už jen podepsat pracovní smlouvu.
Zákoník práce: Zkušební doba
Zkušební dobu upravuje paragraf 35 Zákoníku práce. Od 1.ledna 2014 platí novelizovaný Zákoník práce, změny se ovšem oblasti zkušební doby nedotkly.
K čemu slouží Úřad práce?
Nevíte, zda může úřad práce pomoci právě Vám? Co znamená být zde evidován? Za jakých podmínek Vám může pracovní úřad zajistit rekvalifikaci nebo zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti? Pomůžeme Vám to zjistit.
Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
Vláda schválila několik důležitých změn v Zákoníku práce, které se dotknou nejen zaměstnanců v pracovních poměrech, ale i brigádníků. Úpravy se týkají zejména odstupného, možností řetězení pracovního poměru na dobu určitou a výpovědi pro porušení léčebného režimu při pracovní neschopnosti. Dobrou zprávou u dohod o provedení práce je zvýšení počtu hodin až na 300 ročně.