Finance: Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Základní sazba hrubé minimální mzdy činí 8500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč na hodinu. 
Tuto minimální mzdu mají zaručenu nejen zaměstnanci v pracovním poměru, ale i zaměstnanci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Alespoň minimální mzdu tedy musí dostat každý zaměstnanec, ať už jde o pracovní poměr na dobu určitou, neurčitou či brigádu.
Minimální mzda při pracovním omezení
První pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let 90 % (tj. 7 650 Kč, resp. 45,50 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru Mladistvý zaměstnanec 80 % (tj. 6 800 Kč, resp. 40,50 Kč/hod.) základní sazby měsíční minimální mzdy Poživatel invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně 75 % (tj. 6 375 Kč, resp. 38,00 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy Poživatel invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně 50 %** (tj. 4 250 Kč, resp. 25,30 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy
Minimální mzda a délka pracovní doby
Výše minimální mzdy se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Pokud mají zaměstnanci jinak stanovenou pracovní dobu - v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu nesmí překročit 37,5 hodiny týdně. Týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem nesmí překročit 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Zaměstnanci v nepřetržitých, dvousměnných a třísměnných provozech tak mají nárok na vyšší hodinovou mzdu, která v součtu počtu hodin za měsíc, činí nejméně výše zmíněných 8500 Kč. Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se sazba minimální mzdy snižuje úměrně odpracované době. Například zaměstnanec, jehož týdenní pracovní doba je pouze 20 hodin (organizace má stanovenou 40-ti hodinovou týdenní pracovní dobu), má nárok na minimální mzdu pouze ve výši 4 250 Kč za měsíc.
Doplatek do výše minimální mzdy
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Napište nám své zkušenosti s ohodnocením práce!