Nemocenská v roce 2011
Jaké změny nastaly ve vyplácení nemocenské v lednu roku 2011? Co to pro vás jako pro zaměstnance znamená a jak jsou na tom ostatní země v Evropské unii? Pokud vás zajímají odpovědi na tyto otázky, přečtěte si následující článek. 
Ve všech zemích evropské unie došlo podle statistik v posledních letech ke snížení nemocnosti. Za hlavní příčinu je označováno přesunutí platby nemocenské na zaměstnavatele a její snížení.V Česku od 1.1.2011 hradí prvních 21 dnů nemocenské zaměstnava
První tři dny zadarmo
Marodíte většinou jen pár dní? Pak bohužel za první tři dny nemoci nedostanete ani korunu. Následující dny vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy ve výši šedesáti procent průměrného platu. Nemocenskou vyplácenou státem dostanete až od 22. dne trv
Nemocenská po 21 dnech
Pokud budete nemocní déle než 21 dnů, máte nárok na klasickou nemocenskou. Za jejich vyplácení už zodpovídá okresní či městská správa sociálního zabezpečení, v jejichž registrech jsou zapsáni všichni zaměstnavatelé i jejich zaměstnanci. Pokud máte uzavřených několik pracovních poměrů, máte nárok na nemocenské dávky vypočtené z příjmů zvlášť u každého zaměstnavatele. "Výhodu" získávají zaměstnanci ve zkušební době, pokud v jejím průběhu onemocní. Zaměstnavatel nebude moci ve zkušební době zrušit pracovní poměr během prvních 21 kal
Simulovat se nevyplatí
Firmy by měly být více motivované k boji proti častému marodění svých zaměstnanců, aby jim zbytečně nevyplácely náhradu mzdy. Zároveň si také mohou ověřit, zda se pacient opravdu léčí. Kontroloři vám přitom mohou zaklepat na dveře i o víkendu. Sankce za nedodržení pravidel léčby a vycházek, které určil lékař, jsou také mnohem přísnější. Lidem, kteří zneužívají nemocenskou, může Česká správa sociálního zabe
Nemocenská v zemích EU
Jak jsou na tom s nemocenskými dávkami ostatní země Evropské unie? Marodit se nejvíce vyplatí v Lucembursku, Dánsku a Norsku. Tady dostanete 100 procent průměrného příjmu, a to při všech druzích nemocí či úrazů. Naopak v Portugalsku nebo Irsku neposkytují zaměstnavatelé mzdu ani nemocenské. Ve většině zemí jsou, stejně jako u nás, do systému nemocenské zapojeni i zaměstnavatelé. Protože se tak zvyšují firmám náklady, snižují zaměstnavatelé nemocnost svých pracovníků nejrůznějšími motivačními opatřeními, mezi které například patří zvýhodňování zaměstnanců s nízkou mírou nemocnosti.
Napište nám jak často býváte nemocní a jak to řešíte (zda chodíte k lékaři nebo si berete dovolenou).