Mám odejít z práce? Jsem obětí bossingu!
Bossing. Tento anglický termín se dá volně přeložit jako šikanování na pracovišti ze strany nadřízeného. Obecně je bossing velmi těžké ustát, protože se šéfem nemáte rovné pozice. Je ale jediným možným řešením odchod ze zaměstnání?
Obětí se může stát prakticky kdokoli[
](/po
Obětí se může stát prakticky kdokoli
Psychický teror na pracovišti není tak ojedinělým jevem, jak by se mohlo zdát. Pokud jde navíc o trvalé, plánované útoky ze strany nadřízeného vůči podřízenému, může být důvodem pro odchod z místa. Problémy se šéfem se přitom nemusí ani zdaleka týkat lidí slabších, kteří jsou jakkoli odlišní od ostatních. Terčem bossingu se stávají také nezávislí jedinci, kteří se snaží vyjadřovat k problémům a jsou výrazně iniciativní. Svou roli zde mohou hrát obavy z konkurence nebo pocity méněcennosti.
Kde má bossing šanci?
Bossingu se nejčastěji daří v takovém pracovním prostředí, kde převažuje atmosféra nedůvěry, pomluv a závisti. Také špatná komunikace uvnitř firmy a nekvalitní obsazování vedoucích pozic často přispívá ke vzniku a rozvoji teroru ze strany nadřízeného. Jestliže navíc ve firmě převládá neochota přiznat si možnost existence šikany a není zde vůle k jejímu potírání, útokům nestojí téměř nic v cestě.
Jaké jsou tedy nejčastější projevy bossingu?
-
nadřízený omezuje pracovníkovi možnost vyjádřit se
-
jeho práce je znevažována a opakovaně kritizována před kolegy
-
dostává nesplnitelné a nesmyslné úkoly
-
pracovník je terčem posměchu, nadávek a pomluv
-
jeho rozhodnutí a názory nejsou brány na zřetel
-
čelí sexuálním návrhům nebo vydírání ze strany nadřízeného
Trpí nejen pronásledovaný
Důsledky bossingu se odráží na celkové atmosféře pracoviště. Mezi zaměstnanci vládne nejistota a napětí, celkově se snižuje výkonnost.
Samozřejmě ale nejvíce trpí samotná oběť psychického teroru. Ať už jde o poruchy spánku, deprese, nízké sebehodnocení nebo sklon hledat únik v podobě pití alkoholu či požívání drog, všechny tyto problémy působí jak na psychiku, tak také na fyzické zdraví člověka. Nezřídka tak vedou ke vzniku psychosomatických poruch, jako jsou žaludeční vředy, astma, cukrovka nebo vysoký krevní tlak.
Ochod? Zkuste se nejdříve bránit!
Pokud jste se stali obětí bossingu, je obrana obtížná už i z důvodu, který je uveden výše. Nadřízený je totiž v mnohem silnější pozici než vy. Přesto stojí za to postavit se problému čelem. Odchod by měl být opravdu tím posledním řešením.
Zkušenost říká, že nejlepší obranou je prevence. Vedení firmy by mělo mít vypracované firemní standardy. V těchto dokumentech se upřesňují vnitřní pravidla etiky a jsou závazné pro všechny pracovníky.
Pokud problém bossingu již aktuálně řešíte, máte několik možností, co dělat:
-
Řekněte o chování nadřízeného vůči vám někomu z přátel či kolegů. Čím větší podpory se vám dostane, tím snazší pak bude konfrontace s násilníkem
-
Dejte svému nadřízenému jasně najevo, že jeho chování je nepřípustné a uráží vás. Buďte přímí, ale nenechte se vyprovokovat.
-
Nebojte se na takovéto jednání upozornit, ať už personální nebo vyššího nadřízeného.
-
Existují organizace, které se bossingem a šikanou na pracovišti zabývají. Můžete se obrátit třeba na občanské sdružení Práce a vztahy, popřípadě na Český helsinský výbor.
-
Pokud se rozhodnete řešit záležitost soudní cestou, je potřeba, abyste se zajistili co nejvíce důkazů. Ozbrojte se také velkou dávkou trpělivosti a odvahy.
Bossing a šikana má velký vliv na kvalitu života člověka, proto je velmi důležité nezůstávat v pozici oběti. Pronásledovaný člověk by se však neměl vzdát a o své místo ve firmě bojovat. Pokud se však situace stane neúnosnou, je často lépe z takového zaměstnání odejít.