Je whistleblower člověk „na odstřel“?
Poslední dobou se v souvislosti s korupčními skandály ve veřejném sektoru skloňuje v různých pádech pojem whistleblower. Hovoří se také o zákonu, jenž by měl ochránit člověka, který ohlásí nepravosti na pracovišti, ať na úřadě nebo v jakékoliv jiné organizaci. Nemusí se jednat jen o trestnou činnost jako je korupce či podvodné obchodní jednání, porušení pravidel bezpečnosti práce a ochrany zdraví, ale také o diskriminaci či šikanu na pracovišti. Jedná se o závažné porušování Zákoníku práce, avšak ten, kdo toto jednání ohlásí, se sám může stát terčem pronásledování a represí ze strany zaměstnavatele. 
Na vašem pracovišti se již delší dobu dějí zvláštní věci. Na šéfovskou židli dosedla vaše bývalá kolegyně z oddělení, která byla v krátké době skokem povýšena. Shodou okolností má utajovaný milostný poměr s ředitelem celé vaší divize a toto téma, ač navenek tabu, je čile přetřásáno na chodbách a v kuchyňkách u kávovaru. Nová šéfová výrazně změnila chování a z dřívější přátelsky laděné a nevýrazné kolegyně se stala dominantní žena, zastrašující své podřízené. Její jednání je na hranici vydírání, neváhá zneužívat informace ze soukromého života zaměstnanců, překrucovat skutečnosti, napadat sebeúctu kolegů, nařizovat nepodložené neplacené přesčasy a vyhrožovat propuštěním. Pokud se jí nepodaří tímto dostat se svým bývalým kolegům „na kobylku“ a podmanit si je, bez skrupulí použije všechny praktiky bossingu, aby se jich co nejdříve zbavi
Jak řešit situaci nezákonného jednání na pracovišti
Nabízí se otázka, co se dá dělat v případě, že se děje na pracovišti něco nezákonného, škodlivého lidem i zájmům organizace, potažmo poškozující třetí osoby. V současné nelehké ekonomické situaci si většina zaměstnanců váží svojí práce a někdy je ochotna přivřít oči nad některými nežádoucími praktikami zaměstnavatele, šéfa či kolegů. Stojí za tím často oprávněný strach z postihu, šikany, pronásledování, ztráty zaměstnání a někdy i ohrožení rodiny, vlastního života a zdraví. Odveta hrozí zejména v případě, že by dotyčný nezákonnou činnost nahlásil příslušným orgánům. Před následky takového oznámení dosud v naší zemi není dostatečně ochráněn. Přesto se objevují odvážní lidé
Kdo je whistleblower
Jedná se o oznamovatele nežádoucích událostí na pracovišti, pochází nejčastěji z řad zaměstnanců. Termín whistleblower pochází z praxe anglických strážníků, kteří zapískali na píšťalku, když si všimli přestupku nebo zločinu. Tak upozornili na hrozící nebezpečí a na nutnost zásahu a nápravy. Whistleblower upozorňuje na překročení zákona, poškození veřejného zájmu či záměrnou trestnou činnost v organizaci, kde je zaměstnán, nebo se kterou přišel do kontaktu. Jedná se v mnoha případech o podplácení úředníků, zmanipulování veřejné soutěže, falšování dat, nevyhovující bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti, diskriminace, některé z forem šikany a další závažná porušení pravidel na pracovišti. Mohou oznámit nelegální dění na interní bázi, směrem k vedení firmy, nebo externě k orgánům státní moci nebo médiím. Na jejich pohnutky k oznámení bývá pohlíženo s respektem až obdivem, jako na jakési strážce cti, morálky a dobra, ale
Čím je whistleblower ohrožen
Kromě zmíněného nežádoucího působení stresu a s tím spojenému zvýšenému riziku psychosomatických onemocnění, je reálné riziko perzekuce oznamovatele, které je v mnoha zemích vážným problémem. Ani v České republice dosud není zákon dostatečně ochraňující whistleblowera před šikanou na pracovišti a další mstou. Neexistuje právní úprava kompenzující mu způsobené strádání, často i finanční potíže způsobené sesazením či ztrátou zaměstnání, ve vážnějších případech i nutnost přestěhování se a anonymity. Oznamovatelé nekalé činnosti také mohou mít potíže nalézt novou práci, ve zná
Co se chystá na ochranu „oprávněných“ whistleblowerů
V současnosti diskutovaná právní úprava whistleblowingu a ochrany oznamovatelů v podobě „přílepku“ je hodnocena protikorupčními organizacemi i samotnými předkladateli jako nedostačující. Jedná se o politický kompromis a snad aspoň o první krok směrem ke zlepšení situace oznamovatelů, jejichž nahlášení bylo ověřeno a potvrzeno příslušnými orgány státní moci. Připravuje a diskutuje se nová podoba zákona. V současnosti dle platné legislativy mohou oznamovatelé využít pouze fyzické policejní ochrany, pokud jsou pro toto opatření splněny podmínky. Dalším opatřením, které by mělo být součástí nového zákona, je status předběžné ochrany whistleblowerů, než se jejich případ prošetří. Také by byla užitečná zastřešující instituce, kam by se mohli oznamovatelé obracet a dohlížela by na celý proces. Otázka motivace k oznámení je také součástí diskuse o další úpravě antidiskriminačního zákona. Nadační protikorupční fondy
Jak se bránit
Happyend na závěr
V našem modelovém případě se přihodilo, že jeden odvážný kolega se osobně vypravil za generálním ředitelem celé organizace a příběh z jejich oddělení mu povyprávěl. Riskoval svoje místo i pověst, ale již nemohl dále přihlížet chování a jednání nadřízené. Následně si generální ředitel prověřil všechny okolnosti a šéfovou pak přeřadil na jiné oddělení, do jiné divize, na výkon řadové pozice. Na její místo dosadil zralou a zkušenou kolegyni z oddělení, která ho pak moudře vedla. A statečnému whistleblowerovi potřásl pravicí a poděkoval za záchranu oddělení. Jeho jméno na základě jejich oboustranné dohody nezveřejnil.
Ing. Sabina Morawitzová