Čeho si lidé na práci nejvíc cení
Každý z nás má odlišné důvody, proč pracuje a co od své kariéry očekává. Podle sociologických průzkumů, ale přeci jen existuje něco, co je pro většinu lidí společné. Víte, jak můžete zajistit, aby byli Vaši podřízení v práci dlouhodobě spokojeni a odváděli kvalitní výkony?
Zaměstnání je především o penězích[
](/poradna/img/2008/05/ce
Zaměstnání je především o penězích
„Naši lidé jsou pyšní na to, že se mohou podílet na dosažení cílů společnosti, na penězích jim tolik nezáleží.“ Touto nereálnou představou trpí majitelé mnohých firem. Pravdou však je, že z úspěchů podniku se člověk nenají. Většina z nás chodí do práce hlavně proto, aby si vydělala peníze. Jen ty zaplatí účty, bydlení, oblečení, jídlo, výdaje na děti...
Pokud tedy Vaši podřízení nemají například provize ze zisku, na lepší prosperitě firmy jim prakticky záležet nemusí. Je tedy jen na Vás, zda vymyslíte šikovný program konkrétních odměn tak, abyste své zaměstnance co nejefektivněji motivovali. Zkuste výhledově nastavit systém zvyšování platů či další benefity. Zaměřte se přitom na individuální potřeby všech kolegů.
Uvidíte, že související výdaje se Vám brzy mnohonásobně vrátí – ve firmě se zvýší efektivita práce, zlepší služby, v návaznosti na to i spokojenost klientů a zisky. Navíc budete obklopeni dobře pracujícími loajálními lidmi, kteří přicházejí každý den s úsměvem. Těžko se pak stane, že by Vám ti nejlepší zaměstnanci odešli na lépe placenou pozici.
Peníze ale nejsou vším
I když finanční odměna je hlavní hnací silou většiny pracovníků, existují samozřejmě i mnohé další důvody, proč se lidé do práce těší (a tím pádem odvádějí lepší výkony).
Podle vědeckých výzkumů mezi tyto osobní příčiny patří například:
-
zvyšování vlastní kvalifikace, sebezdokonalování se (platí především u mladších lidí)
-
pocit naplnění z kvalitně splněného úkolu
-
podílení se na dosažení smysluplného cíle organizace
-
setkávání se s kolegy, komunikace s klienty
-
pocit užitečnosti v rámci týmu či firmy
-
jasná očekávání a motivující zpětná vazba od nadřízeného
-
časová flexibilita pracovní doby
-
profese, která člověka opravdu baví
Někteří zaměstnanci ve výzkumech uvedli, že si skrze konkrétní pracovní úkoly plní zároveň své osobní sny a cíle. Jiní pak třeba vyhledávají kariéru nabízející změnu, výzvy a různorodou náplň práce. Víte, jací jsou Vaši podřízení a co ke spokojenosti právě oni potřebují?
Zajímavé také je, že za jedno z nejvyšších a nejdůležitějších ocenění své práce lidé považují uznání někoho, z koho mají respekt. Často je tou osobou právě jejich nadřízený. Umíte tedy své zaměstnance docenit i občasnou pochvalou?
Co lidé od práce očekávají je velmi individuální. Zkuste se nad naším článkem zamyslet. Jistě najdete něco, co byste mohli ve své firmě vylepšit a zvýšit tak motivovanost zaměstnanců. Pamatujte, že spokojení lidé pracují lépe!