Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti upravuje § 76 Zákoníku práce. Aby byla DPČ platná, musí být uzavřena písemně. Musí obsahovat sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.
Maximálně "poloviční úvazek"
Limitem pro možnost využití dohody o pracovní činnosti je rozsah práce v průměru nepřekračující polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Zrušení dohody o pracovní činnosti
Zrušit DPČ je výrazně jednodušší než ukončit pracovní poměr. Pokud přímo v dohodě není sjednán způsob zrušení, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Na odstupné a dovolenou nárok není
Právo zaměstnance na dovolenou z titulu dohody o pracovní činnosti nevzniká automaticky. Je možné přímo v DPČ nebo ve vnitřním předpisu stanovit nárok na dovolenou či odstupné.
Odvody SP, ZP stejně jako u pracovních poměrů
Pojistné na zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení (důchodové a nemocenské pojištění) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti se odvádí stejně jako u zaměstnanců činných v pracovním poměru. Práce vykonávaná na základě DPČ se započítává do odpracovaných let nutných pro vznik nároku na důchod. Může ale nastat situace, kdy se odvody u DPČ přece jen liší. A to při výkonu tzv. zaměstnání malého rozsahu - tj. v podstatě v momentě, kdy zaměstnanec nedosáhne hrubého příjmu 2000 Kč v daném měsíci. Pak nevzniká účast na zdravotním pojištění. Pro zaměstnance to znamená, že v měsíci, kdy má pouze příjem z dohody o pracovní činnosti nižší než 2000 Kč, musí si sám řešit zdravotní pojištění (pokud za něj neplatí pojistné stát).
ÚP a DPČ
Od 1.ledna 2011 již není možné při příjmu z dohody o pracovní činnosti pobírat zároveň podporu v nezaměstnanosti jako tomu bylo v minulosti (limit 4000 Kč byl zrušen) .
Nemocenská 2011-2013
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z dohody. Od 1.1.2014 se náhrada opět vyplácí za dobu prvních 14 kalendářních dnů. Údaje jsou aktualizované 19.8. 2014.Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011
do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné
pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek
stanovených v § 192 a 193.