Ukončení pracovního poměru
Máte v úmyslu odejít ze stávajícího zaměstnání nebo jako zaměstnavatel chcete dát výpověď svému podřízenému? Určitě ale chcete zjistit, která forma ukončení pracovního poměru je právě pro Vás tou nejvýhodnější.
V tomto článku se věnujeme jednotlivým možnostem rozvázání pracovního vztahu a jejich vzájemným rozdílům. Najdete zde také, v jakých případech zaměstnanec výpověď dostat nemůže.
Typy ukončení pracovního poměru
Zaměstnancům i zaměstnavatelům se podle Zákoníku práce nabízejí následující čtyři možnosti rozvázání pracovního poměru:
Dohoda
Dohoda znamená rozvázání pracovního vztahu po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Dokument musí být písemný, přičemž důvod výpovědi na něm nemusí být uveden (jedině v případě, že to vyžaduje zaměstnanec). Pracovní poměr končí smluveným datem.
Výpověď
Výpověď musí být písemně doručena druhému účastníkovi. Na rozdíl od dohody končí v tomto případě pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty. Ta začíná první den následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.
Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, naopak zaměstnavatel udat důvod musí vždy, a ty legální Zákoník práce striktně stanoví.
Důvodů je celkem šest, přičemž k prvním třem náleží výpovědní lhůta dlouhá 3 měsíce, k ostatním pouze měsíce dva:
- Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší.
- Zaměstnavatel nebo jeho část mění své sídlo.
- Pracovník se stal nadbytečným kvůli organizačním změnám. Patří sem změny pracovních úkolů, technického vybavení, nebo snížení počtu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce.
- zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k vykonávání dané práce. Například kvůli vážné nemoci z povolání.
- Zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro řádný výkon své práce (bez zavinění zaměstnavatele), v posledních 12 měsících byl navíc písemně nadřízeným vyzván k odstranění těchto nedostatků a přesto nedošlo k pozitivní změně.
- Zaměstnanec soustavně porušuje pracovní kázeň a v posledních 6 měsících na to byl písemně upozorněn. Patří sem také, splňuje-li pracovník podmínky pro možnost okamžité výpovědi (viz níže).
Výpověď může být případně (se souhlasem obou stran) písemně odvolána.
Okamžité zrušení
Dalším možným způsobem rozvázání pracovního poměru je jeho okamžité zrušení. I v tomto případě ale musí být splněny zvláštní podmínky. Ty se navíc odlišují podle toho, která strana chce pracovní vztah ukončit:
Zaměstnavatel může dát okamžitou výpověď v těchto případech:
- Hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance
- Pracovník byl odsouzen pro úmyslný trestný čin nepodmíněně k odnětí svobody na více než 1 rok.
- Zaměstnanec byl odsouzen k nepodmíněnému odnětí svobody minimálně na 6 měsíců. A to navíc pro úmyslný trestný čin spáchaný v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Pracovník může dát okamžitou výpověď v těchto případech:
- Nedostal-li mzdu nebo její náhradu do 15 dní od data splatnosti.
- Ztratil-li zdravotní způsobilost k vykonávání dané práce (nutno doložit lékařským potvrzením) a zaměstnavatel nenašel do 15 dní od oznámení zaměstnanci jinou vhodnou pozici.
Zrušení ve zkušební době
Ve zkušební době mají zaměstnavatel i zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Výpověď by měla být sepsána a oznámena alespoň tři dny předem (to ale není právně vymahatelné).
Automatické ukončení
Pracovní poměr automaticky zaniká uplynutím dohodnuté doby v případě smlouvy na dobu určitou (bez dalšího prodloužení), či smrtí zaměstnance.
Zákaz výpovědi
Výpověď nemohou dostat zaměstnanci v tzv. ochranné době. Zákoník práce tímto způsobem chrání pracovníky, na které se vztahuje některý z následujících případů:
- Zaměstnanec je dočasně neschopný práce kvůli nemoci či úrazu, které si ale nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti.
- Pracující v noci byl uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
- Těhotenství nebo mateřská a rodičovská dovolená.
- Dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce.
- Doba od podání návrhu na ústavní péči nebo od povolení lázeňského léčení až do jejich ukončení. Pro nemocné tuberkulózou je tato ochranná doba prodloužena o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování.
- Při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení.
Zde jsme se Vám pokusili přiblížit rozdíly mezi jednotlivými možnostmi ukončení pracovního poměru. Každý z nich je vhodný pro jiný důvod rozvázání pracovního vztahu a nese s sebou různé výhody či nevýhody. Například výpověď je díky své několikaměsíční výpovědní lhůtě výhodná především pro zaměstnance, kteří nemají zatím jistou žádnou novou práci.
Údaje jsou aktualizované k 19.8.2014.