Typy pracovního úvazku
Nevíte jistě, zda se dobře vyznáte v několika typech pracovního úvazku? Potřebujete zjistit, který z nich se Vám nejvíce vyplatí? Pomůžeme Vám se v jednotlivých možnostech zorientovat. Zjistíte, jaké výhody a nevýhody Vám přinese zaměstnání na pracovní poměr či na dohodu. V druhé části článku se pak dozvíte, jaké náležitosti nesmí chybět v pracovní smlouvě a na co si dát při jejím podepisování pozor.
Pracovní poměr![Zkontrolujte si, zda má smlouva všechny náležitosti.](/poradna/img/2008/05/20.jpg "Zkontrolujte si, zda má smlouva všechny n
Pracovní poměr
Pracovní poměr vznikne podepsáním smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ve specifických případech (například výkon veřejné funkce) se pracovní poměr zakládá jmenováním či volbou, to pak upravují zvláštní předpisy.
Před uzavřením smlouvy Vás musí zaměstnavatel seznámit s právy a povinnostmi, které Vám tímto vzniknou, především pak s pracovními a platovými podmínkami. Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, není-li ve smlouvě uveden přesný termín jeho ukončení. Je-li termín uveden, jde pak o smlouvu na dobu určitou. Ta nesmí přesáhnout tři roky a může být opakována nejvýše dvakrát (tzn. maximální doba činí 9 let).
Chce-li s Vámi zaměstnavatel domluvit zkušební dobu (obvykle trvá tři měsíce), musí být vždy písemně uvedena ve smlouvě. V opačném případě zkušební doba právně neplatí.
Dohody
Ve zvláštních případech s Vámi může zaměstnavatel uzavřít dohodu. Především pokud by byl výkon konkrétní práce v rámci pracovního poměru pro firmu neúčelný nebo nehospodárný.
Existují dva typy dohod:
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce se sjednává ústně či písemně, většinou jde o vypracování nějakého konkrétního úkolu (např. vytvoření webových stránek). Pro jednoho zaměstnavatele můžete na DPP odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Oproti pracovnímu poměru také neodvádíte sociální a zdravotní pojištění, tím pádem pak nemáte nárok na nemocenské dávky.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. Pracujete-li na DPČ, platíte zdravotní a sociální pojištění a máte tedy nárok na výplatu dávek v nemoci. Pojištění neodvádíte jen v případě, máte-li měsíční mzdu pod 2500 Kč. Odpracovat na DPČ pak můžete (v týdenním průměru) maximálně polovinu standardní pracovní doby (nesmí to tedy být více než 20 hodin). Po dobu 3 měsíců v roce je pak možné pracovat v rámci DPČ na plný úvazek.
Oba typy dohod pro Vás mají společné nevýhody:
- Nemáte nárok na dovolenou.
- Zaměstnavatel Vám může dát výpověď kdykoli bez udání důvodu, přičemž výpovědní lhůta je jen 15 dní bez nároku na odstupné.
- V případě výpovědi se na Vás nevztahují ochranné lhůty, např. můžete dostat výpověď i v době nemoci. Pro práci na dohody neplatí minimální zákonná mzda a minimální mzdové tarify.
Náležitosti pracovní smlouvy
Co musí být ve smlouvě, aby byla platná?
- Druh práce, na kterou Vás zaměstnavatel přijímá
- Místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo)
- Den nástupu do práce
Jaké další údaje by se také měly ve smlouvě objevit? Nejsou-li její součástí, musí Vám následující údaje zaměstnavatel písemně oznámit do jednoho měsíce od začátku pracovního poměru:
- Bližší označení druhu a místa výkonu práce
- Název a sídlo zaměstnavatele (platí pro právnickou osobu), nebo jeho jméno a adresu (je-li osobou fyzickou)
- Délka dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu jejího určování
- Údaje o mzdě – její výše, dále pak termín, místo a způsob vyplácení mzdy a její splatnost
- Stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení
Délka výpovědní lhůty
Na co si dát pozor u pracovní smlouvy?
Zaměstnavatel má právo po Vás požadovat sepsání písemné dohody, ve které se zavážete, že po určitou dobu (maximálně ale 1 rok) od skončení pracovního poměru nebudete vykonávat náplní shodnou práci pro konkurenčního zaměstnavatele. V takovém případě ale:
- Zaměstnavatel se zaváže, že Vám za každý měsíc plnění tohoto závazku poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku.
- Je možné sjednat peněžitou částku, kterou v případě porušení dohody budete muset zaměstnavateli zaplatit (zaplacení částky pak závazek ruší).
- Dohoda musí být uzavřena až po skončení zkušební doby.
- Zaměstnavatel může v době trvání pracovního poměru od dohody ustoupit.
Uvedli jsme zde zásadní informace týkající se práce v pracovním poměru a na dohody. Každá z těchto možností má samozřejmě své pro a proti. Je tedy na Vás zvážit, který pracovní úvazek bude ideální právě pro Vás.
Aktualizováno 30.9.2014