Kdy může zaměstnavatel snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance?
Poměrně časté jsou situace, kdy zaměstnanec obdrží nový mzdový výměr s částkou, která jej nepříjemně překvapí. Je možné se bránit? Vše záleží na smlouvě. 
Podle Zákoníku práce musí být mzda sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Mzda může být stanovena buď smluvně tzn. dohodou dvou stran (zaměstnance a zaměstnavatele) nebo stanovena jednostranně pouze zaměstnavatelem např. mzdovým výměrem.
Pokud je mzda stanovena v pracovní smlouvě
Pracovní smlouva je dvoustranný dokument, s jeho obsahem při podpisu musí souhlasit obě strany. Pokud je tedy mzda definována přímo v pracovní smlouvě, změna výše mzdy je podmíněna souhlasem obou stran. Výše mzdy se dá upravit dodatkem k pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec nebude s dodatkem souhlasit a nepodepíše jej, je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanci mzdu tak, jak byla sjednána v pracovní smlouvě. Stejně by se postupovalo i v případech, kdy je mzda sjednána v jiném dvoustranném dokumentu nebo v jiné smlouvě. Tato smlouva může upravovat další podmínky pracovně - právního vztahu včetně výše mzdy. Změna této smlouvy je pak opět možná pouze dodatkem podepsaným oběma stranami. Stejně je tomu i v případě změny kolektivní smlouvy. Pokud odborová organizace zastupující zaměstnance nebude souhlasit se změnou kolektivní smlouvy, smlouva nemůže být změněna a tím ani výše mzdy.
Pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem
Mzda nemusí být sjednána přímo v pracovní smlouvě. Podle Zákoníku práce jsou podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy pouze druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Mzdu může zaměstnavatel stanovit jednostranným dokumentem, kterým je mzdový výměr. Tento způsob stanovení mzdy je pro zaměstnavatele nejvýhodnější. Mzdu lze nejsnadněji změnit a to bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel je při stanovování výše mzdy limitován zejména minimální mzdou a ustanovením § 110 Zákoníku práce: "Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody."Z tohoto titulu by se nemělo stát, že zaměstnavatel účelově sníží mzdu jen určitému zaměstnanci. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy (jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis). Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Mzda může být stanovena vnitřním předpisem
Další možností, jak může být mzda stanovena je vnitřní předpis. Z § 305 Zákoníku práce: U zaměstnavatele může vnitřní předpis stanovit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec. Vnitřní předpis nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům. Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. Jaké máte zkušenosti se snižováním mzdy? Napište nám! Pozn.: Uvedené údaje jsou aktuální pro rok 2014