Jak na nedostatek praxe? Příležitostí je stáž
Na každém pohovoru ta otázka padne: „Jaká je vaše praxe v oboru?“ A často právě zde bývá kámen úrazu – čerství absolventi často nemohou nabídnout vůbec žádnou praxi, po delší nezaměstnanosti nebo třeba rodičovské dovolené zase chybí kontakt s aktuálním děním v oboru. Ale jak praxi získat, když práci vám nikdo nechce dát? Cestou ze začarovaného kruhu jsou stáže ve firmách.
Když Jaroslav Hroch skončil studia na Fakultě stavební ČVUT, měl v profesních plánech jasno – chtěl zůstat u vystudovaného stavařství a architektury. Jenomže najít takovou pozici nebylo snadné. „Sice jsem absolvoval několik více kolových pracovních pohovorů, ale nikde jsem nebyl vybrán do hlavního pracovního poměru. Nabídek v tomto oboru nebylo mnoho, a z toho využitelných pro čerstvé absolventy ještě méně. Často byla požadována alespoň dvouletá nebo tříletá souvislá praxe v tomto oboru, kterou jsem neměl,“ vzpomíná na své začátky na pracovním trhu.
Když se dozvěděl o projektu „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“, který realizuje Fond dalšího vzdělávání, dlouho proto neváhal a přihlásil se na stáž do jednoho architektonického ateliéru. Tento projekt umožňuje čerstvým absolventům, lidem na a po rodičovské dovolené nebo dlouhodobě nezaměstnaným doplnit si své teoretické znalosti o praktické zkušenosti z oboru.
Právě to na stáži nejvíce oceňuje i Jaroslav. Postupně se stále více zapojoval do chodu firmy. „Oceňuji možnost spolupráce na reálných projektech od studií rodinných domů, po rozsáhlejší soubory staveb bytových i nebytových,“ přibližuje náplň své stáže. Jako pozitivum vidí také fakt, že stážistu po celou dobu vede odborný mentor, který mu dává zpětnou vazbu a pomáhá v případě nejasností.
Do projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí se za více než rok a půl jeho fungování zaregistrovalo již téměř 35 000 zájemců, proběhlo téměř 5 900 stáží. Aktuálně se lze hlásit na stáže v rozsahu 160 hodin. Stážista nemá nárok na plat, ale získá příspěvek na stravu, dopravu a případně ubytování. Především mu však zůstává právo na přiznané sociální dávky. Vše podstatné se zájemci dozví na www.stazevefirmach.cz.
Pozitivní zkušenost Jaroslava potvrzuje i další absolventka Tereza Velová z Pardubicka. „Díky zapojení do stáže jsem mohla ukázat co ve mně je, ukázala jsem své schopnosti, dovednosti,“ říká. Na stáž v personálním oddělení pekárny nastupovala s nadějí, že zde najde stálé zaměstnání. A to se jí nakonec i splnilo. „Svou práci jsem během stáže vykonávala svědomitě. I z tohoto důvodu si myslím, že mi byla nabídnuta práce,“ dodává.
Podobně jako Tereza dostal nabídku stálé práce každý pátý stážista, další pětině byla nabídnuta externí spolupráce. Jak ale upozorňují odborníci – i v případě, že se stážista a poskytovatel nakonec na další spolupráci nedohodnou, je stáž pro nezaměstnané i všechny, kdo by chtěli zlepšit svou situaci na trhu práce, dobrou šancí rozvíjet svou kariéru.
„Společnost často vnímá nezaměstnané jako neochotné pracovat, i když se mnozí do nepříznivé situace dostali třeba vinou masového propouštění a práci aktivně hledají. Absolvování stáže účastníkům prokazatelně zvyšuje motivaci a pomáhá najít cestu zpět do práce,“ říká ředitelka Fondu dalšího vzdělávání Veronika Pelíšková.